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2018/08/13
「持ち味カード」を活用した組織活性化セミナーのご案内
社員から「社長、ちょっと時間いただけませんか?」と言われると、「もしやまたやめるのか?」とドキッとしませんか?今の社員は、給与や待遇だけではなく、職場の雰囲気や認められてる感を重視している方が増えています。
今、会社で一番必要なのは、経営者・管理者から社員への『承認』です。
実際に、承認(相手を認める)は「@組織パフォーマンスの向上」「Aメンタルヘルスの向上」「B離職の抑制」「C不祥事の抑制」の効果をもたらすことが実証研究で明らかになっています。
『承認』で、社員の成長・定着・離職防止をはかり、会社の売上・利益UPにつなげていきましょう!!詳細はこちらからご確認ください。
上記「セミナー」メニューからもご確認いただけます。
- 2018/08/13「持ち味カード」を活用した組織活性化セミナーのご案内
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賃金の支払方法に関する労使協定書 | |
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 | shoshiki099.docx shoshiki099.pdf |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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