大畑社会保険労務士事務所　トップページ｜社会保険・労務管理・給与計算でお悩みなら...千代田区の社会保険労務士　大畑雅弘

ご挨拶

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2018/08/13

「持ち味カード」を活用した組織活性化セミナーのご案内

社員から「社長、ちょっと時間いただけませんか？」と言われると、「もしやまたやめるのか？」とドキッとしませんか？今の社員は、給与や待遇だけではなく、職場の雰囲気や認められてる感を重視している方が増えています。

今、会社で一番必要なのは、経営者・管理者から社員への『承認』です。

実際に、承認（相手を認める）は「①組織パフォーマンスの向上」「②メンタルヘルスの向上」「③離職の抑制」「④不祥事の抑制」の効果をもたらすことが実証研究で明らかになっています。

『承認』で、社員の成長・定着・離職防止をはかり、会社の売上・利益UPにつなげていきましょう！！

詳細はこちらからご確認ください。
上記「持ち味・承認」メニューからもご確認いただけます。

	（出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版]
	2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。
	shoshiki100.docx　 shoshiki100.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険に加入することとなる週20時間の考え方をとり上げます。>>本文へ


	2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >>本文へ

	2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します
	2025年4月からスタートする「育児時短就業給付金」の支給要件や申請手続き等を案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年2月
	nlb1630.pdf